Dość lekceważenia pracowników Lidl!

Ogólnopolskie Dni Protestu odbyły się w dniach 11-14 września 2013 r. pod hasłem „dość lekceważenia społeczeństwa!”.

My natomiast wstawiamy filmik pod nazwą „dość lekceważenia pracowników Lidl” na którym Przewodnicząca Justyna Chrapowicz przedstawia przed publicznością i mediami warunki naszej pracy.

 

NSZZ „S” w Lidl na Ogólnopolskich Dniach Protestu

Wczoraj w nocy wróciliśmy z Ogólnopolskich Dni Protestu na których oczywiście nie mogło nas zabraknąć. Chcemy serdecznie podziękować za wszelkie wsparcie jakie otrzymaliśmy od NSZZ „Solidarność”. Przede wszystkim mamy pewność, że podczas zbliżających się akcji na Lidlach otrzymamy wsparcie. Zostaliśmy również zapewnieni, że dopóki pracodawca nie podpisze porozumienia o współpracy a także nie poprawi warunków pracy i płacy w naszej firmie, to będziemy prowadzić działania skłaniające naszego pracodawcę do prowadzenia REALNEGO dialogu z przedstawicielami pracowników.

P.S. Warto dodać, że transparent jest zrobiony ręcznie przez naszą Przewodniczącą :) Gratulujemy talentu:)

 

Odbył się także panel młodych związkowców z udziałem Przewodniczącej Justyny Chrapowicz :)

 

 

Przewodnicząca Justyna Chrapowicz i Wiceprzewodniczący Artur Szuszkiewicz na Ogólnopolskich Dniach Protestu.
P.S. Koszulki również zrobione są przez Przewodniczącą :) Po raz kolejny gratulujemy talentu :)

 

 

CDO24

Drodzy pracownicy

 

           W związku z małym zainteresowaniem programu CDO24 na razie nie będziemy przystępować, ponieważ zgłosiła się zbyt mała ilość zainteresowanych członków.

CDO24

 

UWAGA!!! Aby aktywować powyższą usługę potrzebujemy Waszych zgłoszeń! Każdy, kto chce i potrzebuje dodatkowej darmowej pomocy prawnej proszony jest o wysłanie SMS o treści „CDO24 TAK” na numer Przewodniczącej Justyny Chrapowicz: 783 131 787.

 

Powyższa usługa opłacana jest przez Komisję Zakładową więc musimy wiedzieć ile osób chciałoby z niej skorzystać. Póki co nasza Komisja Zakładowa nie posiada takich funduszy, aby finansować całą usługę jeżeli zgłosi się tylko kilka osób. Dlatego też prosimy o przesłanie w/w SMS. Jeżeli tylko zgłosi się wystarczająca ilość osób usługa zostanie aktywowana.

Kolejny sukces!

Drodzy Pracownicy!

Z radością przekazujemy Wam informację, że pierwsza sprawa naszego kolegi zwolnionego niezgodnie z Kodeksem Pracy zakończyła się sukcesem! Nasz kolega był u naszego prawnika i chciał iść do Sądu jednak firma zaproponowała mu ugodę. Co prawda polecaliśmy Mu walkę o przywrócenie do pracy (oczywiście otrzymał od nas pełną pomoc prawną) jednak postanowił wziąć to, co firma mu zaproponowała.

Serdecznie gratulujemy naszemu koledze i mamy nadzieję, że kolejne sprawy o których pisaliśmy wcześniej zakończą się równie pomyślnie!

W związku z tym jeszcze bardziej zachęcamy wszystkich pracowników o przyłączenie się do Związku!

PAMIĘTAJCIE!!! Im nas więcej tym większą siłę tworzymy w walce o nasze prawa!

Przypominamy, że chodzi o zwolnienie pracowników na czas nieokreślony bez konsultacji z Organizacją Zakładową NSZZ Solidarność a pracodawca tym samym łamie art. 38 Kodeksu Pracy.

Fundusz socjalny

Drodzy pracownicy!

Ponieważ często otrzymujemy od Was telefony z zapytaniem o Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych informujemy, że: 

  • Nasza firma nie prowadzi ZFŚS
  • Wysłaliśmy w tej sprawie pismo  z zapytaniem do pracodawcy o tą sprawę
  • Zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych każda firma zatrudniająca powyżej 20 pracowników powinna taki fundusz tworzyć
  • Będziemy dążyć do tego, aby taki fundusz został u nas utworzony

  Niestety dopóki w Lidlu nie istniała Solidarność pracodawca miał prawo nie tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wystarczy, że otrzymał na to zgodę Przedstawiciela Pracowników. Teraz jednak Solidarność istnieje i będziemy dążyć do tego, aby pracownicy mieli w końcu reprezentację z prawdziwego zdarzenia. Jak tylko otrzymamy odpowiedź od pracodawcy na pewno będziecie o tym poinformowani.

Działania Związku

Drodzy pracownicy!

Ostatnio Komisja Zakładowa otrzymała od pracowników sygnały, że rzekomo zbyt mało się dzieje i że Związek zbyt mało robi. Oczywiście zapewniamy, że jest to nieprawda i usilnie pracujemy cały czas nad poprawą warunków pracy w Lidlu. Aby jednak docierało do Was więcej informacji od tego czasu będziemy częściej aktualizować naszego bloga a także nasze konto na facebooku (facebook.com/SolidarnoscLidl). Rozumiemy, że do wielu z Was pewne informacje mogą nie docierać, jest bardzo dużo spraw indywidualnych, Związek może pochwalić się wieloma sukcesami na tle obrony praw pracowniczych czy też samej obrony miejsc pracy w Lidlu. 

 Sam fakt że jest nas już ponad 160 członków jest sukcesem. Chcę tu podziękować pracownikom, którzy pomagają mi w pozyskiwaniu nowych członków. DZIĘKUJĘ! Bo wszyscy wiemy, że nie jest to łatwa praca. 

Apeluję przy tym do innych członków, żeby porozmawiali z zaufanymi pracownikami o tym, że warto jest się przyłączyć do naszej organizacji chociażby ze względu na to, że:

· Każdy członek Związku ma prawo do bezpłatnej pomocy prawnej i eksperckiej z zakresu prawa pracy aż do prowadzenia sprawy w Sądzie Pracy włącznie

· Bez konsultacji z Komisją Zakładową pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani zmienić warunków pracy pracownikowi, który jest członkiem Związku i jest zatrudniony na czas nieokreślony.

· KAŻDA sprawa i każdy problem zgłoszony przez Was do Związku będzie od razu podejmowany w celu jego rozwiązania.

· PAMIĘTAJCIE! Związek istnieje dla Was ale to Wy tworzycie Związek i tylko jego liczebność świadczy o naszej wspólnej sile!

Jak wam pewnie wiadomo z facebooka, ostatnio nasza koleżanka zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie, którego pracodawca nie skonsultował z Komisją Zakładową w związku z czym złamał art. 38 par. 1 Kodeksu Pracy. Nasza reakcja była natychmiastowa, Przewodnicząca Justyna Chrapowicz zadzwoniła do przedstawiciela pracodawcy z żądaniem przywrócenia pracownika do pracy i unieważnienia wypowiedzenia. Oczywiście nasz pracodawca odpowiedział, że „wszystkie procedury firmy zostały spełnione”. W związku z tym pracodawca został poinformowany o skierowaniu sprawy na drogę Sądową. Nasza zwolniona koleżanka otrzymała oczywiście od nas prawnika, który będzie reprezentował ją w Sądzie Pracy.

Dodatkowo Komisja Zakładowa skierowała pismo do przedstawicieli Związku Zawodowego w Lidlu w Niemczech w celu otrzymania pomocy dotyczącej nakłonienia pracodawcy do rozpoczęcia prowadzenia realnego dialogu społecznego. Niewykluczone, że w niedługim czasie przeprowadzimy szereg akcji związkowych nie tylko na terenie naszego kraju. Być może niemiecka centrala naszego pracodawcy nie wie, że u nas łamane jest prawo pracownicze.

Ponadto we wtorek miałam przyjemność spotkać się z przedstawicielką CDO 24 (centrum ochrony prawnej 24h). Centrum to zajmuje się poradami prawnymi nie tylko z zakresu prawa pracy. Chcemy, aby było ono dostępne dla wszystkich członków naszego Związku. Jedynym warunkiem jaki należy spełnić w celu zawarcia porozumienia z Centrum Ochrony Prawnej 24h jest rzetelne odprowadzanie składek, ponieważ musimy tą usługę opłacać. Będziecie więc pewni, że Wasze składki nie pójdą na marne. Prosimy więc o rzetelne wpłacanie składek do każdego 15-go dnia miesiąca. 

Tego prawnika będziecie mieli za darmo przez 24h bo Związek będzie opłacał to ze składek wiec Wy nie ponosicie dodatkowych kosztów. 

Kiedy nasza Organizacja urośnie w siłę (a więc będzie miała więcej członków) będziemy mogli powalczyć o lepsze warunki pracy i płacy a także dodatkowe świadczenia i zniżki. Tylko informuję Was uczciwie, że to nie będzie z dnia na dzień, bo potrzebujemy siły. 

Więc apeluję do Was jeszcze raz, rozmawiajcie ze swoimi koleżankami i kolegami w pracy żeby się przyłączyli. 
Jeżeli ktokolwiek z Was chce spotkać się z Przewodniczącą czy też Komisją Zakładową prosimy o kontakt! Jesteśmy do Waszej dyspozycji.

Kontakt:
Nr tel: 783 131 787
e-mail: justyna.chrapowicz@gmail.com
www.facebook.com/SolidarnoscLidl
www.solidarnosclidl.blog.pl

Informacja

W końcu Komisja Zakładowa doczekała się odpowiedzi na list, który przekazaliśmy na drugim spotkaniu z pracodawcą ( 21 czerwiec) o problemach na sklepach i na magazynie. W skrócie przedstawiamy, co odpisała firma „ Dziękujemy za przesłanie uwag, ale wszystkie problemy powinny być zgłoszone przez pracowników na infolinię pracowniczą lub do kierowników ds. personalnych zgodnie z obowiązującymi procedurami firmy. Więc pisma te nie są właściwą metodą rozwiązywania potencjalnych problemów.” Dlatego Komisja Zakładowa podjęła decyzję o rozpoczęciu akcji związkowych w celu nakłonienia pracodawcy do rozpoczęcia realnej współpracy i zainteresowania problemami pracowników. W chwili obecnej uważamy, że pracodawca nie interesuje się problemami swoich pracowników i nie ma zamiaru podjąć działań dotyczących spraw zgłoszonych przez pracowników. Więcej informacji o planach będziemy udostępniać na bieżąco.

Informacje po spotkanu Komisji Zakłdowej z Pracodawcą

Nasze drugie spotkanie z pracodawcą trwało około czterech godzin. Zostały poruszone problemy pracowników które przekazali pracownicy z magazynów i sklepów z całego kraju. Wszystkie te problemy zostały również złożone na piśmie za potwierdzeniem odbioru. Komisja zakładowa dała termin 7 dni do ustosunkowania się i przekazania odpowiedzi w sprawie tych problemów. Poinformowaliśmy również, że chcemy utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracowników. Pracodawca nie chciał podpisać naszego porozumienia ponieważ stwierdził że jest zbyt ogólne więc Komisja Zakładowa stwierdziła że zmieni porozumienie na bardziej szczegółowe, ponieważ nie chcemypodpisywać porozumienia pracodawcy które naszym zdaniem jest niekorzystne dla pracowników.

Czekamy na odpowiedź firmy w sprawie problemów które zgłosiliśmy. Oczywiście też na bieżąco będziemy Was informować o postępach w dialogu Komisji Zakładowej z Pracodawcą 

21 czerwca

To dzień w którym po raz drugi spotkam się z pracodawcą. Na tym spotkaniu jednym z tematów które chce poruszyć to problemy pracownicze które mi zgłaszacie a jest ich coraz więcej.  Oczywiście  napierw staramy się je rozwiązać sami, w przypadku gdy jest to niemożliwe lub odpowiedni kierownik nie reaguje na nasze uwagi konsultujemy sprawy z Zarządem Firmy prosząc o wyjaśnienia lub rozwiązanie problemu.  Jeżeli nasuwają się wam jeszcze jakieś problemy o których nie wiem a chcieli byście żebyśmy je poruszyli prosze pisać lub dzwonić mail justyna.chrapowicz@gmail.com tel. 783131787