Bez kategorii

Poradnik SIP

…..Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, w formie pisemnej, o zamirze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony….. Prawo do reprezentowania przez związki zawodowe mają również pracownicy niezrzeszeni w organizacji związkowej , o ile zwrócą się o taką reprezentację, a organizacja wyrazi na nią zgodę. W piśmie informującym  związek zwodowy o zamiarze wypowiedzenia pracodawca obowiązany jest podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Przyczyna ta powinna być określona precyzyjnie i musi być rzeczywistą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy. Niewystarczyające są stwierdzenia typu ” pogorszenie jakości wykonywanej pracy” lub „utrata zaufania”.

Przepisy diotyczące obowiązku konsultacji ze związkiem zawodowym stosuje się odpowiednio w przypadku zamiaru dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Potoczinie nazywane wypowiedzenie zmieniające jest propozycją zmiany treści umowy o pracę, zarówno z korzyścią dla pracownika, jak i na jego niekorzyść. Przed dokonaniem takiego wypowiedzenia należy przeprowadzić pełną konsultację ze związkiem zawodowym…..

 

 

 

 

 

Moje plany na ten miesiąc

Drodzy pracownicy!

W tym miesiącu odwiedzę sklepy w następujących miastach:

 

Lublin 14.05.13 do 16.05.13
Wrocław 23.05.13 do 25.05.13
Bydgoszcz 27.05.13 do 28.05.13

Postaram się być na każdym sklepie. Jeżeli ktoś będzie chciał się spotkać indywidualnie proszę o kontakt 783131787. Czekam na telefony. :)

 

12 kwietnia

Oto krótkie streszczenie i najważniejsze informacje ze spotkania Komisji Zakładowej z pracodawcą:

  • Cale spotkanie trwało około 5 h.
  • Pracodawca zadeklarował dialog z organizacją oraz jego budowę w poszanowaniu obowiązujących przepisów prawnych
  • Pracodawca przekazał organizacji zakładowej regulaminy pracy, wynagradzania oraz funduszu socjalnego
  • Pracodawca zaprzestał domagania się imiennej listy członków
  • Kolejne spotkanie odbędzie się na początku czerwca. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność w Lidl poruszy na nim  zgłoszone przez Was problemy

Komisja Zakładowa

Jest mi niezmiernie miło Was poinformować, że parę dni temu odbyły się wybory komisji zakładowej Lidla. Przyjechali delegaci z całej Polski i wspólnie wybraliśmy trzyosobowa komisję zakładową w składzie:  Justyna Chrapowiecz, Natalia Bajerska i Artur Szuszkiewicz. Same wybory to dopiero początek a jak zapewne wiecie jest sporo do zrobienia. Otrzymaliśmy też od firmy odpowiedź na naszą propozycję spotkania i jeśli nic w temacie się nie zmieni 12 kwietnia siadamy do rozmów. Zarząd oficjalnie deklaruje, że Lidl jest otwarty na dialog więc mamy nadzieję że rozmowy będą owocne. Główne postulaty zapewne znacie już z wielu źródeł ale pamiętajcie, że będziemy reagować na każde Wasze zgłoszenie o jakichkolwiek nieprawidłowościach. Pamiętajcie, że możecie zgłaszać się w tych sprawach zarówno do mnie bezpośrednio ale i do swoich delegatów w regionie. Wszyscy wiemy, że jesteśmy dopiero na początku drogi ale wspólnie damy radę J Będę starała się przekazywać Wam wszystkie ważniejsze informacje w następnych wpisach.

Pozdrawiam

Justyna

8 Marca

Dzisiejszego dnia odbyła się pikieta pod sklepami Lidla w Łodzi jak i w innych miastach. Wszystko było skierowane do klientów z prośbą żeby „nie ścigaj się z kasjerką, najpierw spakuj zakupy a następnie zapłać! „

Niestety ja nie uczestniczyłam w pikiecie, ale była tam Natalka Bajerska, która perfekcyjnie sobie poradziła. Zobaczymy, co na to firma teraz.

Tu przesyłam linka ze zdjęciami (jak uda mi się cos jeszcze znaleźć to będę wstawiać):


http://www.facebook.com/photo.php?fbid=378005142315588&set=a.374021489380620.1073741825.100003183173555&type=1&theater&notif_t=close_friend_activity

http://www.tvp.pl/lodz/aktualnosci/spoleczne/solidarnosc-protestowala-pod-lidlem/10341450#.UTpnbapGleo.facebook

Rada dla pracowników.!!!!

Jeżeli jakakolwiek firma chce ciebie zwolnić PAMIETAJ!!!!

-nie podpisuj niczego bez uważnego przeczytanie, na każdy wręczony dokument przez pracodawcę masz czas na zastanowienie się( możesz wziąć do domu żeby skontaktować się z prawnikiem) nawet jeśli pracodawca ciebie pogania mówić … proszę szybko podpisać bo nam się spieszy…

- jeśli podpiszesz „ porozumienie między stronami” w jakiejkolwiek sprawie to tak, jakbyś sam wyraził na to zgodę

-nie daj się zastraszyć zwolnieniem dyscyplinarnym (art. 52) z pracy, udowodnienie winy leży po stronie pracodawcy, każdą niepewną decyzje możesz skontaktować ze związkami zawodowymi, prawnikiem rodziną itp…

Pokaż pracodawcy że znasz swoje prawa i nie bój się o tym powiedzieć.

ulotka1

Ulotka

ulotka2

Taką ulotke roznoszą po wszystkich sklepach lidla moi koledzy i koleżanki ze zwiazków.

Początek

Dnia 18 stycznia powstały Związki Zawodowe w Lidlu. Wszystko rozpoczęło się w Łodzi. Był pomysł, ludzie i potrzeba żeby coś zmienić to też szybko udało nam się zebrać sporą grupę chętnych i zarejestrować związek. Pomimo stosunkowo niedługiego czasu, liczebność członków szybko rośnie a to najlepszy dowód na to, że taka organizacja była w naszej firmie potrzebna. Bardzo cieszy mnie też duży odzew z innych regionów co świadczy, że nie tylko w Łodzi dzieje się nie najlepiej.

Wiem, że nasze działania przyniosą oczekiwany rezultat chociaż zdaję sobie jednocześnie sprawę, że nie będzie to łatwe. Liczę na Wasze zaangażowanie bo tylko dzięki pełnej współpracy możemy osiągnąć to o co walczymy.

Blog ten powstał ponieważ chcę dzielić się z Wami tym co dzieje się wokół naszej sprawy. Jeśli chcecie jest też do Waszej dyspozycji :)

 

Tu udostępniam linki z konferencji, która odbyła się Łodzi zaraz po zarejestrowaniu związku:


http://moya.toya.net.pl/site_aktualnosci.php?action=wydarzenia&s=70a6ef55ceac81f870e03547929946b3
(od minuty 2:17)
http://www.dzienniklodzki.pl/artykul/742483,w-lidl-u-powstal-zwiazek-zawodowy,id,t.html

http://www.solidarnosc.org.pl/pl/aktualnosci/jestesmy-w-lidlu.html