Archiwum dla Sierpień, 2013

CDO24

 

UWAGA!!! Aby aktywować powyższą usługę potrzebujemy Waszych zgłoszeń! Każdy, kto chce i potrzebuje dodatkowej darmowej pomocy prawnej proszony jest o wysłanie SMS o treści „CDO24 TAK” na numer Przewodniczącej Justyny Chrapowicz: 783 131 787.

 

Powyższa usługa opłacana jest przez Komisję Zakładową więc musimy wiedzieć ile osób chciałoby z niej skorzystać. Póki co nasza Komisja Zakładowa nie posiada takich funduszy, aby finansować całą usługę jeżeli zgłosi się tylko kilka osób. Dlatego też prosimy o przesłanie w/w SMS. Jeżeli tylko zgłosi się wystarczająca ilość osób usługa zostanie aktywowana.

Kolejny sukces!

Drodzy Pracownicy!

Z radością przekazujemy Wam informację, że pierwsza sprawa naszego kolegi zwolnionego niezgodnie z Kodeksem Pracy zakończyła się sukcesem! Nasz kolega był u naszego prawnika i chciał iść do Sądu jednak firma zaproponowała mu ugodę. Co prawda polecaliśmy Mu walkę o przywrócenie do pracy (oczywiście otrzymał od nas pełną pomoc prawną) jednak postanowił wziąć to, co firma mu zaproponowała.

Serdecznie gratulujemy naszemu koledze i mamy nadzieję, że kolejne sprawy o których pisaliśmy wcześniej zakończą się równie pomyślnie!

W związku z tym jeszcze bardziej zachęcamy wszystkich pracowników o przyłączenie się do Związku!

PAMIĘTAJCIE!!! Im nas więcej tym większą siłę tworzymy w walce o nasze prawa!

Przypominamy, że chodzi o zwolnienie pracowników na czas nieokreślony bez konsultacji z Organizacją Zakładową NSZZ Solidarność a pracodawca tym samym łamie art. 38 Kodeksu Pracy.

Fundusz socjalny

Drodzy pracownicy!

Ponieważ często otrzymujemy od Was telefony z zapytaniem o Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych informujemy, że: 

  • Nasza firma nie prowadzi ZFŚS
  • Wysłaliśmy w tej sprawie pismo  z zapytaniem do pracodawcy o tą sprawę
  • Zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych każda firma zatrudniająca powyżej 20 pracowników powinna taki fundusz tworzyć
  • Będziemy dążyć do tego, aby taki fundusz został u nas utworzony

  Niestety dopóki w Lidlu nie istniała Solidarność pracodawca miał prawo nie tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wystarczy, że otrzymał na to zgodę Przedstawiciela Pracowników. Teraz jednak Solidarność istnieje i będziemy dążyć do tego, aby pracownicy mieli w końcu reprezentację z prawdziwego zdarzenia. Jak tylko otrzymamy odpowiedź od pracodawcy na pewno będziecie o tym poinformowani.