Archiwum dla Lipiec, 2013

Działania Związku

Drodzy pracownicy!

Ostatnio Komisja Zakładowa otrzymała od pracowników sygnały, że rzekomo zbyt mało się dzieje i że Związek zbyt mało robi. Oczywiście zapewniamy, że jest to nieprawda i usilnie pracujemy cały czas nad poprawą warunków pracy w Lidlu. Aby jednak docierało do Was więcej informacji od tego czasu będziemy częściej aktualizować naszego bloga a także nasze konto na facebooku (facebook.com/SolidarnoscLidl). Rozumiemy, że do wielu z Was pewne informacje mogą nie docierać, jest bardzo dużo spraw indywidualnych, Związek może pochwalić się wieloma sukcesami na tle obrony praw pracowniczych czy też samej obrony miejsc pracy w Lidlu. 

 Sam fakt że jest nas już ponad 160 członków jest sukcesem. Chcę tu podziękować pracownikom, którzy pomagają mi w pozyskiwaniu nowych członków. DZIĘKUJĘ! Bo wszyscy wiemy, że nie jest to łatwa praca. 

Apeluję przy tym do innych członków, żeby porozmawiali z zaufanymi pracownikami o tym, że warto jest się przyłączyć do naszej organizacji chociażby ze względu na to, że:

· Każdy członek Związku ma prawo do bezpłatnej pomocy prawnej i eksperckiej z zakresu prawa pracy aż do prowadzenia sprawy w Sądzie Pracy włącznie

· Bez konsultacji z Komisją Zakładową pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani zmienić warunków pracy pracownikowi, który jest członkiem Związku i jest zatrudniony na czas nieokreślony.

· KAŻDA sprawa i każdy problem zgłoszony przez Was do Związku będzie od razu podejmowany w celu jego rozwiązania.

· PAMIĘTAJCIE! Związek istnieje dla Was ale to Wy tworzycie Związek i tylko jego liczebność świadczy o naszej wspólnej sile!

Jak wam pewnie wiadomo z facebooka, ostatnio nasza koleżanka zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie, którego pracodawca nie skonsultował z Komisją Zakładową w związku z czym złamał art. 38 par. 1 Kodeksu Pracy. Nasza reakcja była natychmiastowa, Przewodnicząca Justyna Chrapowicz zadzwoniła do przedstawiciela pracodawcy z żądaniem przywrócenia pracownika do pracy i unieważnienia wypowiedzenia. Oczywiście nasz pracodawca odpowiedział, że „wszystkie procedury firmy zostały spełnione”. W związku z tym pracodawca został poinformowany o skierowaniu sprawy na drogę Sądową. Nasza zwolniona koleżanka otrzymała oczywiście od nas prawnika, który będzie reprezentował ją w Sądzie Pracy.

Dodatkowo Komisja Zakładowa skierowała pismo do przedstawicieli Związku Zawodowego w Lidlu w Niemczech w celu otrzymania pomocy dotyczącej nakłonienia pracodawcy do rozpoczęcia prowadzenia realnego dialogu społecznego. Niewykluczone, że w niedługim czasie przeprowadzimy szereg akcji związkowych nie tylko na terenie naszego kraju. Być może niemiecka centrala naszego pracodawcy nie wie, że u nas łamane jest prawo pracownicze.

Ponadto we wtorek miałam przyjemność spotkać się z przedstawicielką CDO 24 (centrum ochrony prawnej 24h). Centrum to zajmuje się poradami prawnymi nie tylko z zakresu prawa pracy. Chcemy, aby było ono dostępne dla wszystkich członków naszego Związku. Jedynym warunkiem jaki należy spełnić w celu zawarcia porozumienia z Centrum Ochrony Prawnej 24h jest rzetelne odprowadzanie składek, ponieważ musimy tą usługę opłacać. Będziecie więc pewni, że Wasze składki nie pójdą na marne. Prosimy więc o rzetelne wpłacanie składek do każdego 15-go dnia miesiąca. 

Tego prawnika będziecie mieli za darmo przez 24h bo Związek będzie opłacał to ze składek wiec Wy nie ponosicie dodatkowych kosztów. 

Kiedy nasza Organizacja urośnie w siłę (a więc będzie miała więcej członków) będziemy mogli powalczyć o lepsze warunki pracy i płacy a także dodatkowe świadczenia i zniżki. Tylko informuję Was uczciwie, że to nie będzie z dnia na dzień, bo potrzebujemy siły. 

Więc apeluję do Was jeszcze raz, rozmawiajcie ze swoimi koleżankami i kolegami w pracy żeby się przyłączyli. 
Jeżeli ktokolwiek z Was chce spotkać się z Przewodniczącą czy też Komisją Zakładową prosimy o kontakt! Jesteśmy do Waszej dyspozycji.

Kontakt:
Nr tel: 783 131 787
e-mail: justyna.chrapowicz@gmail.com
www.facebook.com/SolidarnoscLidl
www.solidarnosclidl.blog.pl

Informacja

W końcu Komisja Zakładowa doczekała się odpowiedzi na list, który przekazaliśmy na drugim spotkaniu z pracodawcą ( 21 czerwiec) o problemach na sklepach i na magazynie. W skrócie przedstawiamy, co odpisała firma „ Dziękujemy za przesłanie uwag, ale wszystkie problemy powinny być zgłoszone przez pracowników na infolinię pracowniczą lub do kierowników ds. personalnych zgodnie z obowiązującymi procedurami firmy. Więc pisma te nie są właściwą metodą rozwiązywania potencjalnych problemów.” Dlatego Komisja Zakładowa podjęła decyzję o rozpoczęciu akcji związkowych w celu nakłonienia pracodawcy do rozpoczęcia realnej współpracy i zainteresowania problemami pracowników. W chwili obecnej uważamy, że pracodawca nie interesuje się problemami swoich pracowników i nie ma zamiaru podjąć działań dotyczących spraw zgłoszonych przez pracowników. Więcej informacji o planach będziemy udostępniać na bieżąco.